Chez Orbital, nous ne plaçons pas les leaders sur un trône céleste.

Nous les accompagnons dans leur orbite réelle : parfois fluide, parfois chaotique, toujours humaine. Nous accompagnons des humains en mouvement, dans leur complexité.

Et c’est en comprenant ce qui les anime profondément qu’ils peuvent, eux aussi, devenir des points d’ancrage, des centres de gravité sains pour les autres.

Chez Orbital, nous les aidons à ajuster leur trajectoire et trouver leur juste place – celle où ils sont pleinement alignés avec eux-mêmes et qui les rend créateurs d’harmonie pour leurs équipes et pour l’entreprise.

Nous accompagnons les entreprises dans l’art de guider des humains dans des rôles de pouvoir.

Forts de 25 ans d’expérience à graviter aux côtés des dirigeants, nous en sommes convaincus : les leaders sont des humains comme les autres.

Avec leurs failles, leurs imperfections, leurs insécurités, leurs doutes, leurs blessures, leurs traumatismes, leurs faiblesses.

Avec des destins et des aspirations hors du commun, mais un logiciel profondément humain.

C’est en embrassant cette vision que, chez Orbital, nous aidons les hommes et femmes dans des fonctions de pouvoir à devenir meilleurs pour eux-mêmes, pour leurs équipes, pour l’entreprise et pour la société dans son ensemble.

Chez Orbital, nous ne plaçons pas les leaders sur un trône céleste.

Nous les accompagnons dans leur orbite réelle : parfois fluide, parfois chaotique, toujours humaine. Nous accompagnons des humains en mouvement, dans leur complexité.

Et c’est en comprenant ce qui les anime profondément qu’ils peuvent, eux aussi, devenir des points d’ancrage, des centres de gravité sains pour les autres.

Chez Orbital, nous les aidons à ajuster leur trajectoire et trouver leur juste place – celle où ils sont pleinement alignés avec eux-mêmes et qui les rend créateurs d’harmonie pour leurs équipes et pour l’entreprise.

Nous accompagnons les entreprises dans l’art de guider des humains dans des rôles de pouvoir.

COMET  I  EXECUTIVE SEARCH

Propulser les bonnes personnes aux bons endroits

Une comète est un petit corps céleste composé principalement de glace, de poussières et de gaz, issu des confins du système solaire.

Lorsqu’elle s’approche du Soleil, la comète se réchauffe, libère des gaz et des particules, formant une chevelure brillante et parfois une longue queue lumineuse visible depuis la Terre. Rare, rapide, spectaculaire, une comète se distingue par son apparition soudaine, son éclat temporaire mais marquant, et sa trajectoire précise à travers l’espace.

COMET, c’est notre approche de l’Executive Search chez Orbital.

Nous partons à la recherche de profils rares, brillants, singuliers, capables d’apporter un impact immédiat et durable dans l’écosystème qu’ils rejoignent. Comme une comète dans le ciel, le bon leader n’apparaît pas par hasard. Il suit une trajectoire unique, façonnée par son parcours, ses convictions et son énergie propre. Notre rôle : détecter ces trajectoires exceptionnelles, les approcher au bon moment, et les mettre en orbite dans le système qui les révèlera pleinement.

GLOW  I  COACHING

Aider les leaders à grandir en clarté, en alignement, en leadership

En astronomie, un glow désigne une lueur diffuse, souvent d’origine énergétique ou thermique.
On parle par exemple de “cosmic glow” : la lumière résiduelle du Big Bang

GLOW, c’est notre approche du Coaching chez Orbital.
C’est cette lumière douce mais puissante qui émane de l’intérieur.
Celle qu’on ne projette pas pour impressionner, mais qu’on dégage quand on est aligné.
Pas un flash, pas une exposition. Une clarté vivante, nourrie de lucidité, de présence et de sens, qui révèle l’énergie d’un leader, dans toute son humanité et sa singularité

HALO  I  ASSESMENT

Les aiders à mieux se connaitre, y compris dans les zones de turbulence

En astronomie, un halo désigne un cercle lumineux diffus qui entoure un astre ou un objet céleste, souvent provoqué par la diffusion de la lumière à travers des particules (glaces, gaz, poussières). Un halo révèle ce qui entoure, influence et parfois trouble la perception d’un corps céleste. Il est à la fois signe de profondeur, d’énergie latente, de champs invisibles.

HALO, c’est notre approche de l’Assessment chez Orbital.

Le Halo est un phénomène subtil, qui révèle à la fois la force d’un objet, mais aussi ses zones d’ombres.
C’est l’atmosphère qui l’entoure, souvent peu visible à l’œil nu, mais révélatrice de sa nature profonde.
Avec HALO, nous aidons les organisations à évaluer objectivement la capacité d’un leader à tenir un rôle, traverser l’adversité, agir avec justesse. À lire qui il est vraiment, pas seulement sa lumière en surface.
HALO, c’est l’art de comprendre ce qui tient un leader en orbite — y compris quand tout devient instable.

NOVA  I  OUTPLACEMENT

Faire que chaque fin d’aventure soit le début d’une autre, encore plus belle

Une nova est un phénomène astronomique au cours duquel une étoile devient soudainement beaucoup plus lumineuse, à la suite d’une explosion thermonucléaire en surface. Ce sursaut lumineux est provoqué par un déséquilibre temporaire, souvent dans un système binaire où une étoile aspire la matière d’une autre. Et, contrairement à une supernova, une nova ne détruit pas l’étoile : elle marque un événement spectaculaire de transformation, suivi d’un retour à l’équilibre… ou d’une nouvelle trajectoire.

La nova est un sursaut, une renaissance, une possibilité de recommencement plus intense.

NOVA, c’est notre approche de l’Outplacement chez Orbital.

Un sursaut. Une transformation. La Nova ne disparaît pas : elle réapparaît autrement.

Chez Orbital, nous croyons que les transitions professionnelles — même les plus brutales — peuvent produire le même effet.

C’est, pour le leader, un moment de bascule, un moment rare pour dessiner une nouvelle trajectoire plus juste, plus alignée, plus vivante.

Le nom “Orbital” provient d’un poème, que ma fille m’a écrit.
Elle y parlait d’un univers en mouvement, de rayons à attraper, de changements, de liens invisibles.

Plus qu’une marque, Orbital c’est une boussole qui guide notre façon d’accompagner les leaders dans leurs zones de transition, de transformation et d’ajustement, animés par l’idée qu’un bon leader est d’abord un humain aligné.

Francis Brajou
Fondateur Orbital

Parcours :

• 25 ans d’expérience
• Accompagnement de centaines de cadres et dirigeants
• Coaching : 5000h de vol au compteur
• Ex-Fondateur associé de Stanton Wallace

Parcours :

• 25 ans d’expérience
• Accompagnement de centaines de cadres et dirigeants
• Coaching : 5000h de vol au compteur
• Ex-Fondateur associé de Stanton Wallace